Добрый день!
Я работаю больше года в крупной компании на должности руководителя. Неделю назад я сообщила руководству о том, что беременна. Через несколько дней мне предложили перейти на новую систему мотивации, а именно сократить окладную часть ЗП в 2 раза. При этом премия, условия ее выплаты и сроки не прописаны по договору. Я и сейчас свою переменную часть не получаю. Поэтому я понимаю, что сокращение оклада повлечет за собой существенное сокращение ЗП. Мне бы этого очень не хотелось, т.к. работать осталось 3 месяца до декретного отпуска, хочется успеть закрыть все кредиты.
Предложила руководству след.вариант: дайте мне доработать до декрета без изменения оклада, а потом я согласна подписать уменьшение, чтобы они не думали, что я буду претендовать на свой уровень ЗП после декрета. Не соглашаются. Вручили уведомление об изменении организационных условий труда. Но на самом деле никаких орг.изменений нет и назвать они их не могут.
Я подписалась, что получила уведомление, т.к. угрожали какими-то отказными актами. Забрала один экземпляр себе.
Теперь не знаю, что делать. Несправедливо они поступают. Очень обидно. С другой стороны - боюсь, что могут уволить - это еще хуже. В уведомлении написано, что если я не соглашусь с условиями, то они меня уволят... Что делать в такой ситуации? Выходить сюда на работу после отпуска по уходу за ребенком я, конечно, уже не планирую. Буду признательна за ответ. Спасибо!