Здравствуйте.
У меня сложилась такая ситуация.
На работе ввёлся график сменной 12 часовой работы.
12 часов день с 8 до 20.На след. день ты идёшь в ночь 12 часов работать с 20 до 8 утра.Потом 2 дня отдыхаешь и опять заново.
проблема заключается в том, что данный график был предоставлен без подписей руководителя и т.п. просто в электронном виде.И было сказано мол со след. недели работаем так.Как я вычитал в ТК РФ данный график должен быть подписан руководством и сотрудник официально на бумаге с подписями должен был быть предупреждён за месяц о его введении.
Плюс не учитывается работа с 22 до 6 утра как особооплачиваемая.
Плюс работа в праздничные дни так же без согласия сотрудника, а просто - ты работаешь в такой то праздник и точка.
Помогите-везде ли я прав?Или есть некоторые скользкие моменты?