здравствуйте. Такая ситуация. По результатам аттестации для школы была установлена категория, позволяющая применить к зарплате директора повышающий зарплату коэффициент от 0 до 3.
В соответствии с этим учредителем школы(администрацией района) был утвержден коэффициент 2,8. Этот же коэффициент (с вычетом 10%) был применен и к зарплатам заместителей директора по учебной и хозяйственной части. Этот коэффициент применялся в течении двух лет и ни у кого не вызывал вопросов. Теперь же нам сообщили, что фонды на заработную плату сокращены (в районе нет денег) и поэтому надо сократить данный коэффициент до 1,5, чтобы убраться в урезанный фонд з/п. Это законно? Ведь директор и его заместители не стали работать меньше или хуже. Почему же они должны получать зарплату с уменьшенным коэффициентом? Зааранее Спасибо всем откликнувшимся.