В апреле 2012 года закончился отпуск по уходу, согласовала с руководством дополнительный отпуск до 01 октября 2012 года.
Вчера моя начальница предложила мне оформить доп.отпуск до января 2013 года в связи с тем, что работы нет. Насколько это правомерно, к сожалению ответа в ТК РФ не нашла. Договор у меня бессрочный, работодатель соблюдает ТК РФ.