Ненормированный рабочий день
Добавлено: 25 окт 2012, 15:43
Здравствуйте. У меня исключительно практический вопрос.
Я являюсь государственным служащим. В настоящее время работаю в режиме "ненормированный рабочий день", что отражено в контракте.
Переработка составляет 100 часов В МЕСЯЦ !!! С учетом того, что работаю вообще БЕЗ выходных. Режим работы - сутки работаю - сутки отдыхаю - 8-ми часовой рабочий день. И так - по кругу.
Конечно, работодатель, не исполняет возложенной на него обязанности по учету рабочего времени, ставит мне 8-ки за 5-ти дневную рабочую неделю ( т.е. 40 часов в неделю).
В настоящее время собираюсь подавать иск. Документы собраны. В отсутствие действительных табелей учета рабочего времени, собраны постовые ведомости присутствия на службе.
Теперь вопрос: Как мне рассчитывать переработку?
В отношении гражданских служащих действует положение об оплате времени исполнения должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени как сверхурочной (!) работы (п. 4 Правил предоставления отпуска служащим). Однако такое возможно лишь в случае, если дополнительный отпуск не предоставляется.
Имеется 2 варианта развития событий:
1. мне дадут дополнительный отпуск в 3 дня. Тогда, СКОЛЬКО часов переработки "зачтется" этими 3-мя днями дополнительного отпуска? Сколько 1 день дополнительного отпуска "перекрывает" часов "лишнего" рабочего времени (т.е. сверх 40-ка часов)? И правильно ли я понимаю, что все остальные часы пойдут как переработанные СВЕРХУРОЧНО? А если не сверхурочно, то тогда как?
2. Мне НЕ дадут дополнительного отпуска. Тогда получается, что ВСЕ переработанные часы сверх 40 часов в неделю пойдут как сверхурочные? Или не все? Тогда сколько?
Также, а за какой период времени я могу обжаловать все свои переработки? Работаю уже 1 год. За весь год, или, допустим, только последние 3 месяца?
Заранее спасибо за ответ.
PS: если можно, то со ссылками на нормативно-правовые акты, пожалуйста. (ТК РФ - не надо, но вдруг, есть какие-то Положения, Разъяснения и т.д.)
Я являюсь государственным служащим. В настоящее время работаю в режиме "ненормированный рабочий день", что отражено в контракте.
Переработка составляет 100 часов В МЕСЯЦ !!! С учетом того, что работаю вообще БЕЗ выходных. Режим работы - сутки работаю - сутки отдыхаю - 8-ми часовой рабочий день. И так - по кругу.
Конечно, работодатель, не исполняет возложенной на него обязанности по учету рабочего времени, ставит мне 8-ки за 5-ти дневную рабочую неделю ( т.е. 40 часов в неделю).
В настоящее время собираюсь подавать иск. Документы собраны. В отсутствие действительных табелей учета рабочего времени, собраны постовые ведомости присутствия на службе.
Теперь вопрос: Как мне рассчитывать переработку?
В отношении гражданских служащих действует положение об оплате времени исполнения должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени как сверхурочной (!) работы (п. 4 Правил предоставления отпуска служащим). Однако такое возможно лишь в случае, если дополнительный отпуск не предоставляется.
Имеется 2 варианта развития событий:
1. мне дадут дополнительный отпуск в 3 дня. Тогда, СКОЛЬКО часов переработки "зачтется" этими 3-мя днями дополнительного отпуска? Сколько 1 день дополнительного отпуска "перекрывает" часов "лишнего" рабочего времени (т.е. сверх 40-ка часов)? И правильно ли я понимаю, что все остальные часы пойдут как переработанные СВЕРХУРОЧНО? А если не сверхурочно, то тогда как?
2. Мне НЕ дадут дополнительного отпуска. Тогда получается, что ВСЕ переработанные часы сверх 40 часов в неделю пойдут как сверхурочные? Или не все? Тогда сколько?
Также, а за какой период времени я могу обжаловать все свои переработки? Работаю уже 1 год. За весь год, или, допустим, только последние 3 месяца?
Заранее спасибо за ответ.
PS: если можно, то со ссылками на нормативно-правовые акты, пожалуйста. (ТК РФ - не надо, но вдруг, есть какие-то Положения, Разъяснения и т.д.)